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屈海龙律师
盟
服务地区-广东广州·电话-131-7205-9565
您好,根据您咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-01-08 15:09:02
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-01-08 16:21:12
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
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公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
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老板不跟员工签劳动合同的处理办法如下:1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人
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法律分析:工作期间,若被公司无故违法辞退的,可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位
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你好,你是签了什么合同呢d
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辞职克扣工资违法得啊
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好您可以申请劳动仲裁
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