4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92296人 · 响应时间 平均2分钟内
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。
2022-12-12 22:11:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同怎么离职
劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证，那么没有签劳动合同怎么离职？根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人
劳动法
人浏览
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以委托律师申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资和经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。建议申请劳动仲裁，因企业未与你签订劳动合同，你可主张双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁举证期限一般足够提交材料。劳动仲裁的举证期限通常是15日，而非5天，这给予当事人足够的时间来准备和提交相关证据材料。如果未能及时提交，可能会影响案件的裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班路上出车祸了，如果是劳动者自己的主要责任，则单位不用承担赔偿责任；如果不是劳动者的主要责任，则用人单位要承担工伤赔偿责任；如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：修改社保卡密码的流程：1、持卡人可以到社会保障卡综合服务窗口或定点医疗机构修改社保账户密码;2、到联合发卡银行营业网点修改金融账户密码;3、到社会保障
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，兼职15个月未签署合同被无故辞退，您可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同且无故辞退员工，应支付双倍工资作为赔偿，同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，您有权拒绝超出您工作职责范围的工作要求。如果主管对此表示不满，您可以尝试与其沟通，解释自己的立场和职责范围，并寻求达成共识。如果沟通无果，您可以考虑向人力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司说法是不合理的，不用理会。
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
