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没签劳动合同有哪些后果
通常劳动者入职后都应当与用人单位签订劳动合同，但是有的用人单位不给签。有的人可能会疑惑，没签劳动合同有哪些后果呢？下面法律快车小编为你介绍没签劳动合同有哪些后果
劳动法
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你好，可以向劳动局投诉
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大学生三方协议签了不去会有影响吗
很多刚开始实习的毕业生应该对于三方协议这个东西并不陌生，大家在实习期间学校会给每人都发一份三方协议，如果找到了工作，一般由公司与实习生之间签订好，那么大学生三方
格式合同
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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未签劳动合同会影响工伤维权吗
发生工伤是时有的事情，特别在外打工的劳动人员。众多周知，工伤是法律给予劳动者人身权益的一种保障，在工作中出现的一些意外伤害属于工伤，用人单位是要支付医疗费的。那
工伤赔偿知识
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要看对方是否追究
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您好，建议协商解除合同
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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这样不好，要形成良好的守约守法习惯
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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你方可以主张双倍公司的，就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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法律分析：钉钉申请离职是否有法律效应要看这个离职方式在你们的合同范围内是否属于正常离职操作，如果是公司要求在钉钉申请申请的，可截图对话或录音，如果公司没说那就要
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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针对哺乳期员工解除劳动合同的补偿问题，企业可依据《劳动合同法》规定，选择支付相应的经济补偿金，或者与员工协商达成一致的解除协议。具体选择哪种方式需考虑员工实际情
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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小时工离职可先协商，不支付报酬可申请仲裁或诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得克扣或拖欠工资。如不及时
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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你好，不合法的，你可以去投诉d
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你好，不合理的，可以去劳动仲裁委举报
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你好，有没有通知书等等文件
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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育
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