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提出辞职三十天后，可以不再上班
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辞职
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你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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都要辞职了还管他同不同意？
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可以的，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：《劳动合同法》第三
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按劳动合同约定处理
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续签劳动合同时调岗，常见处理方式有：双方协商一致调岗、劳动者拒绝调岗并要求按原合同履行、或双方就新岗位重新签订劳动合同。选择哪种方式需考虑劳动者意愿、合同约定及
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不接受调岗时，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达拒绝调岗的意愿，并了解公司的具体安排和考虑；其次，收集相关证据，如劳动合同、公司通知等，以证明自己的
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公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明
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一、正面回答公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补
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需要看合同规定的岗位是否一致
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