续签劳动合同可以调岗吗
更新时间：2024-05-02 09:52:03人浏览
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续签劳动合同可以调岗吗
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续签劳动合同时，双方协商一致可以调岗。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果未经劳动者同意强制调岗，可能引发劳动争议。处理不当会导致劳动者权益受损，甚至可能面临法律责任。
2024-05-02 09:49:51
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续签劳动合同时调岗，常见处理方式有：双方协商一致调岗、劳动者拒绝调岗并要求按原合同履行、或双方就新岗位重新签订劳动合同。选择哪种方式需考虑劳动者意愿、合同约定及法律规定，确保双方权益。
2024-05-02 09:50:12
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续签劳动合同调岗，具体操作如下：
1. 双方协商一致，明确新岗位、职责和待遇，签订变更协议或新劳动合同。
2. 如劳动者不同意调岗，可继续在原岗位工作，但需注意合同其他条款的变更。
3. 劳动者有权咨询专业法律意见，了解调岗是否合法合理，再做决策。
不同情况下，处理方式不同，关键是保障双方权益，遵循法律法规。
1. 双方协商一致，明确新岗位、职责和待遇，签订变更协议或新劳动合同。
2. 如劳动者不同意调岗，可继续在原岗位工作，但需注意合同其他条款的变更。
3. 劳动者有权咨询专业法律意见，了解调岗是否合法合理，再做决策。
不同情况下，处理方式不同，关键是保障双方权益，遵循法律法规。
2024-05-02 09:52:03
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