试用期六个月,正好六个月被辞退有赔偿吗,公司还让

更新时间:2021-12-27 17:30:15人浏览
问题描述:
试用期六个月,正好六个月被辞退赔偿吗,公司还让
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王金龙律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好,我是王律师,不管是试用期还是转正之后,单位都不可以单方面违法解除你的劳动关系,如果违法解除,要支付你经济赔偿金。具体情况你再详细说一下,我可以帮助你。
2021-12-27 14:25:22
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,如果是没有正当理由辞退你的,是可以主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?有没有签劳动合同呢?可以跟我说说具体情况,我会尽可能帮助你。
2021-12-27 14:20:36
任萌律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-189-0863-2235
要看具体辞退原因,是否符合辞退事由,如果是无理由辞退也是有赔偿的。
2021-12-27 15:38:06
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,被公司辞退是有补偿金的,这个试用期你签订的合同有无?
2021-12-27 14:22:12
高勇律师
服务地区-湖北武汉
你好 请问合同上怎么写的啊
2021-12-27 17:30:15
周锋律师
服务地区-湖北武汉
您好,如果没有正当理由试用期不通过,是需要支付补偿金的。
2021-12-27 14:19:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退员工有补偿吗
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
试用期公司辞退有赔偿吗
试用期公司辞退有赔偿吗
公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,也就没有赔偿。如果用人单位是违法解除
劳动法
人浏览
试用期辞退有赔偿吗
试用期辞退有赔偿吗
在很多公司看来,辞退试用期员工是不需要成本的,甚至很多劳动者自己也是这样的想法,这对于试用期的维权是很不利的。那么,试用期辞退有赔偿吗?今天法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
公司辞退已过试用期员工要赔偿
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退有赔偿吗
试用期辞退有赔偿吗
根据《劳动法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考
劳动法
人浏览
试用期被辞退有补偿?
试用期被辞退有补偿?
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月,今天主管就叫我明天不用上班了,具体原因是岗位不太适合我,我想问律师试用期被辞退有补偿?法律快车律师解答:关于试用期辞退
经济补偿金
人浏览
需视具体情况判断,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;一般不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好按照辞退事由确定解决即可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是公司的原因辞退您的,您可以要求公司承担相应的赔偿金,一般是两倍的工资;如果是您自己的原因不适应现在的工作,又无法适应公司的重新安排,公司是不需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退,若符合领取条件的,用人单位不能扣除年终奖。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工,职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商;如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议,则可以依法去申请行政复议或者提起行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济补偿,用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿;和用人单位协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,已经签署协议的,劳动者不能反悔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,我国《劳动合同法》明确规定了用人单位不得因劳动者拒绝加班而单方面解除劳动合同。因此,如果你因不加班被辞退,这很可能是违法的。你可以通过收集证据来证明这一点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们可以提供专业的帮助
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询