在工作期间突然难受请假去看病,然后途中突发疾病造成昏迷,然后抢救1小时无效死亡属于工伤吗
更新时间:2021-12-24 18:28:23人浏览
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在工作期间突然难受请假去看病,然后途中突发疾病造成昏迷,然后抢救1小时无效死亡属于工伤吗
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法律分析:上班中心梗是突发疾病,不是工伤,但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡
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![抢救超48小时算不算工伤](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50114/1621910043650_501141535_440wh440.jpg)
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你好:申请工伤认定和鉴定解决
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![工作期间突发疾病死亡算工伤吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1620453114051_6746055710a9931f_440wh440.jpg)
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员工如果在工作期间突发疾病死亡的,如果符合《工伤保险条例》中:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。《
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工伤需要经过认定,比如在工作岗位工作时间突发疾病,48小时内,抢救无效死亡的。这个属于工伤
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你好,需要根据我方实际情况分析的
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你好
工作中突发疾病死亡的,构成因工死亡。属于工伤事故,依法可以申请工伤认定。
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你好,具体结合实际分析,及时依法维权,建议及时联系本人,以便详细解答,谢谢
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![民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073676624_604605571cd732da_220wh220.jpg)
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按法律规定,不符合认定工伤的条件
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在工地上受伤了的解决办法:1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法律依据:《
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一、没有签合同工伤骨折怎么赔偿1、没有签合同工伤骨折的,可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定,没有签订劳动合同的造成工伤的,并不影响劳动者获得
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![《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073676382_4716055712fde0e6_220wh220.jpg)
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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![事故理赔费用怎么处理](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073711681_5566055742bdf9a3_220wh220.jpg)
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损害赔偿
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您好这属于工伤的费用公司可以承担
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你好,要看实际情况才能确定的哦
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