我在事业单位工作了20多年,现在单位辞退我,单位一直没有缴纳社保,没签合同,我该怎么办?谢谢

更新时间:2022-11-30 09:29:58人浏览
问题描述:
你好,我在事业单位工作了20多年,现在单位辞退我,单位一直没有缴纳社保,没合同,我该怎么办?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王军雷律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265
你好,你可以要求公司补交社保并支付经济补偿金
2021-12-20 10:31:18
夏庆雷律师 咨询我
服务地区-山东泰安·电话-186-6084-0580
你好,可以申请劳动仲裁,要求发放经济补偿金
2021-12-20 10:59:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助116816人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
2022-11-30 09:29:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位怎么交社保
单位怎么交社保
社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么,单位怎么交社保?下面我们
劳动法
人浏览
单位未交社保个人该怎么办
单位未交社保个人该怎么办
单位未交社保个人可以到社会保险行政部门投诉,也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共
劳动法
次播放
单位给员工交多少社保
单位给员工交多少社保
单位给员工交社保一般是养老保险:单位按缴费基数的20%,个人按缴费工资的8%;医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%;失业保险:单位按缴费基数的2
劳动法
人浏览
公司不交社保
公司不交社保
有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤有保障...企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就会受到影响。
公司法
人浏览
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴纳社保怎么办理
单位不缴纳社保怎么办理
单位不缴纳社保,劳动者也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动法
次播放
职工离职,当月的社保由谁缴纳?原单位还是个人?
职工离职,当月的社保由谁缴纳?原单位还是个人?
用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任,但有一种情况是,职工月初从原单位离职,月末在新单位入职,那么当月的社保是由谁来交的?原...
劳动保险纠纷
人浏览
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
要求保险征缴部门做出处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
可以去仲裁委申请劳动仲裁,要经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求公司补缴,并且给付经济补偿金,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
15年以上员工辞退赔偿标准为每满一年支付一个月工资,依据《劳动合同法》第四十七条,若未及时处理,可能面临支付额外赔偿金的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了2天被辞退有工资,工资按实际工作天数和合同约定的来支付。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,用人单位在解除劳动合同时需一次付清工资,不得克扣或拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病被公司辞退补偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问想让律师怎么帮您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询