怀孕辞职,不想等一个月再走可以吗

更新时间:2021-12-24 15:14:58人浏览
问题描述:
怀孕辞职,不想等一个月再走可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-12-20 20:24:54
白爱敏律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-191-0388-2020
怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2021-12-17 15:58:16
杨振超律师
服务地区-河南郑州
你好,这个建议你跟单位进行沟通协调。
2021-12-24 15:14:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后,可以不再上班
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职,则只要提前三天就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了是否能立马辞职
怀孕了是否能立马辞职
劳动者在怀孕后一般不能立马辞职,除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规
劳动法
人浏览
试用期辞职要提前几天
试用期辞职要提前几天
我们都知道劳动者离职都需要提前告知用人单位,这样才可以解除劳动合同的。那么,试用期辞职要提前几天?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。。
劳动法
人浏览
试用期随时辞职就走可以吗
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,
劳动合同法规
人浏览
一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞职也要一个月吗
怀孕辞职也要一个月吗
辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,孕期的员工也包含在内。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情
劳动法
人浏览
怀孕辞职生育险怎么办
怀孕辞职生育险怎么办
我们知道在现实生活中,大部分人都会购买保险的,这样生活才有一定的保障,一般职工生育保险是单位代缴的。那么,怀孕辞职生育险怎么办?下面我们将为您详细解答怀孕辞职的
劳动法
人浏览
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
5:您好!请问您有什么问题要咨询呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:理论上是没有什么影响的,但是要是这个宽带欠费了,那可能就是你的责任了,这个宽带在运营商那登记在这个身份证的名下,以后欠费的话也算在这个身份证的名下。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位的上述做法在法律上没有依据的,除非能举证员工存在故意或重大过失的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,按照学校的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
预防认定成事实劳动关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的,在此情况下,即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拖欠工资并乱扣工资是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询