我想请问,公司强制辞退我,只想给我双倍赔付,然后不协助我办事业补偿金,我该怎么办
更新时间:2021-12-09 20:06:02人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 如果不合理的情况下 您是可以要求补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保问题你可以向当地的劳动监察大队投诉,要求单位补交。如果你不想干了,可以单位未社保为由主动书面解除与单位的劳动关系,要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工,应依法赔偿。若违法辞退,按《劳动合同法》支付二倍经济补偿的赔偿金;若协商一致解除,则按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因节省成本要辞退您时,您应根据具体情况采取行动:1)若公司同意支付法定经济补偿,可办理离职手续并确保获得应有补偿;2)若公司拒绝支付或补偿不合理,可向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按提交日期算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张赔偿的哈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询