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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-04-07 14:38:00
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你好，如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错，你可以以此为由主动辞职，这样不用等一个月可以马上离职，然后可以申请劳动仲裁要求公司支付
1、拖欠的工资；
2、经济补偿；
3、未休年休假工资（如有）；
4、防暑降温费用（如有）。
1、拖欠的工资；
2、经济补偿；
3、未休年休假工资（如有）；
4、防暑降温费用（如有）。
2021-04-07 14:46:33
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