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未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的,用人单位雇佣未满16周岁的未成年人为违法行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-11-30 21:00:10
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