不违法劳动合同的情况下，调动员工到另一区域工作，是否可以从调动涵中调动生效日期开始计算旷工呢？
更新时间：2021-12-07 18:47:16人浏览
问题描述：
不违法劳动合同的情况下，调动员工到另一区域工作，未降职降薪，但是员工收到调动涵时间超过报道时间，且未到调动的岗位工作，是否可以从调动涵中调动生效日期开始计算旷工呢？
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你好，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-12-06 22:53:59
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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