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辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的,其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的,如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
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根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,无需支付经济补偿金
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你好,依据双方之间协议约定办理
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D有收到辞退通知书吗
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试用期用人单位应当有权辞退的。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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您好,协商不成建议申请劳动仲裁
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公司离职流程一直不批,处理情况如下:1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请
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公司如果是无过错性辞退人又不补偿的,员工可以与公司协商维权,要求其及时支付;或者去向调解组织申请调解;或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律
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可以在试用期辞退未能达到工作要求的员工。依据《劳动合同法》,如果员工在试用期被证明不符合录用条件,或有其他可解除劳动合同的情形,单位有权合法解除劳动合同,且无需
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你好,看是否签订劳动合同,是否约定试用期。
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您好,如果单位无故辞退您,您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,赔偿通常基于您的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。由于您只工作了一个半月,理论上应获得半个
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公司违法解除,可以申请劳动仲裁,要求赔偿
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你好 这边建议你直接劳动仲裁
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你好,怀孕期间公司是不允许辞退的
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