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不得录用情形多样，如犯罪受罚、失信等。处理方式因情况而异：对犯罪受罚者，应依法拒绝录用并告知理由；对失信者，可加强信用监管并限制其录用机会；对其他情形，应根据具
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法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法
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你好具体请想咨询什么 劳动
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，如何辞退的？具体情况如何
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你好试用期 辞退你 是没有赔偿 的
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您好，具体情况进一步和您了解。
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