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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同解除如何办理手续?接下来
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双方可协调,如不服可申请劳动仲裁
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劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付经济补偿情形:1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的;2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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你好,请详细描述一下案件情况
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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不合法。根据《劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面合同,退休人员虽不受劳动法全面保护,但签订劳务合同是保障双方权益的通常做法,未签订可能导致权益受损。
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新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未与劳动者签约的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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劳动者二次入职,一般不能再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如再次约定,可能违反法律规定,面临法律
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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被离职员工告不签劳动合同,应分情况处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工入职后应签订书面合同,如员工拒签,应立即解除劳动关系,否则需承担双倍工资赔偿。
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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