给公司无故辞退并没有提前30天通知

更新时间:2021-11-30 10:54:22人浏览
问题描述:
公司无故辞退并没有提前30天通知
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好,可以要求用人单位承担经济补偿金,经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿。
2021-11-29 11:14:48
陈朝霞律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-176-6530-3676
无故辞退属于违法解除 可以主张双倍赔偿
2021-11-29 11:11:42
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
您好,可以主张赔偿金,属于非法辞退。
2021-11-29 11:11:29
饶婷婷律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1864-7121
你好,这边是工作多久了呢
2021-11-29 11:21:47
李开济律师
服务地区-广东深圳
公司有提起过辞退理由是什么吗
2021-11-30 10:54:22
广东顶泽律所律师
服务地区-广东深圳
无缘无故的话需要经济赔偿的
2021-11-29 15:18:40
李阅桐律师
服务地区-广东深圳
你好,公司无故辞退是违法的,你可以要求对方赔偿。
2021-11-29 11:22:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员会提前通知吗
公司裁员会提前通知吗
公司的经营不是完全不变的,随着时代在变化,市场环境也是瞬息万变,公司如果不改变经营策略,很难生存下去,而遇到经营困境的公司会想办法克服,这其中一种方式就是进行裁
解雇裁员
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同提前30天通知吗
解除劳动合同提前30天通知吗
解除劳动合同一般需要提前30天发出通知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解
劳动法
人浏览
公司裁员需要提前通知吗
公司裁员需要提前通知吗
公司裁员是需要根据相关法律才能够进行相关的活动的,并不是随随便便任何理由都可以进行裁员流程,对于公司裁员来说,我们是否需要进行提前通知呢,接下来法律快车小编为大
辞退
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月通知辞退员工合法吗
提前一个月通知辞退员工合法吗
辞退员工只要提前了一个月通知是合法的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被
劳动法
人浏览
公司裁员会提前通知吗
公司裁员会提前通知吗
现在很多公司都由于经营不善,可能会先裁掉一部分员工,以此缩减公司用度,按照规定,公司如果要裁员的话,是需要进行赔偿的,那么公司裁员会提前通知吗?下面法律快车小编
辞退
人浏览
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好目前已经离职了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以劳动总裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。(二)不履行职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通下
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,如果对方辞退,要对方开具书面的辞退通知书
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要搜集工作相关证明,比如劳动成果,工牌,同事证言等,证明自己与公司之间形成事实劳动关系。其次协商不成的,可以起诉到公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:开除当然要给工资,如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询