做了四年半，劳动合同没签，五险一金，社保没买，被辞退了有四个月了还可以要赔偿金吗？
更新时间：2021-11-29 11:55:44人浏览
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你好，如果公司不与劳动者签劳动合同可以主张双倍工资。
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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你好。可以主张经济补偿金，可以申请劳动仲裁维权。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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您好，可以起诉的，单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金，拖欠工资可要求补足工资并支付赔偿金，您是什么时候入职的呢？入职时间会影响经济补偿金的数额，有
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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申请仲裁维权，要求双倍的工资赔偿。
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公司如果是无过错性辞退人又不补偿的，员工可以与公司协商维权，要求其及时支付；或者去向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律
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可以在试用期辞退未能达到工作要求的员工。依据《劳动合同法》，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或有其他可解除劳动合同的情形，单位有权合法解除劳动合同，且无需
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你好，看是否签订劳动合同，是否约定试用期。
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您好，如果单位无故辞退您，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿通常基于您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您只工作了一个半月，理论上应获得半个
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被辞退可以通过以下方式要补偿金：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案；3、可以不
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公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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你好 这边建议你直接劳动仲裁
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你好，怀孕期间公司是不允许辞退的
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