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产假98天，另按各地规定延长产假；产假期间，停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天，其中包括产前15天。难
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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们
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1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、晚
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
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女职工产假及其产假工资：
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加
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问劳动旁听席。
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如果企业参加了生育险，可以发给生育津贴
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你好!
一般由公司给你们办理生育保险!生育时由保阴部门发放保险金!如没有办理,就应当按正常上班工资发放!包括各项补贴,但不应包含加班工资!
北京律师祝永根
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到底是什么案件？当事人之间的和解协议只要不违背法律强制性规定，且是双方身世意思的表示是有效的
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您好，根据您的描述，不属于法律问题，需要由您自行解决。
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