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高昆伦律师
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工厂无故辞退员工应给予补偿，具体补偿数额按工龄和工人工资等因素计算。如果不给，可以去当地劳动局申请劳务仲裁
2021-11-24 14:26:14
服务地区-上海上海
辞退合法 的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
2021-11-24 16:47:43
服务地区-上海上海
公司无故辞退员工补偿标准为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2021-11-24 11:01:35
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我们每个人要想在这个社会上生存下来，工作是必不可以少的一个环节。但是只要在工作，就会有被辞退的可能。那么劳动法辞退员工要赔偿吗？接下来法律快车小编就为您整理了这
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受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行
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你好，工作满一年支付一个月的工资
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您好，根据您咨询的问题，劳动争议发生后，可以向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
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要看具体解除劳动合同的原因，如果属于违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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用劳动法来讲，这就是违法解雇，单位需要支付你经济补偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你好，非法辞退一年赔偿2个月工资的
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具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益
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单位确实可以以能力不足为由辞退员工，但必须提供充分的材料事实来证明员工在试用期内能力不足，不符合录用条件，并提前通知员工。如果单位未能妥善处理，可能面临法律纠纷
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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正常辞退的，满一年是以1个月工资为经济补偿金，如果单位是违反劳动法辞退员工的，则应付2倍赔偿金
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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限
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您好，试用期内因员工不能胜任工作岗位而辞退，通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者有重大过错，否则用人单位在解除劳动合同时应支
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您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好 你的案件处理好了吗？
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