现在只支付了我4天的工资 没有支付我国庆假期间的工资 我该怎么办

更新时间:2022-12-01 10:53:29人浏览
问题描述:
您好 我是10月9号离职的 公司 10月5号就恢复了正常工作 在5号到9号期间 我正常工作 现在只支付了我4天的工资 没有支付我国庆假期间的工资 我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助129532人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
2022-12-01 10:53:29
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这种事情你与公司提出交涉。
2021-11-20 08:13:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期工资支付规定
医疗期工资支付规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资
劳动法
人浏览
通过法律程序解决,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间工资规定
病假期间工资规定
病假期间的工资规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
劳动法
人浏览
法定节假日该如何支付员工工资
法定节假日该如何支付员工工资
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要
劳动法
人浏览
工资支付
工资支付
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么
劳动法
人浏览
您好。是违法的,根据《劳动法》第44条第3款的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
清明加班费应该发1天还是3天
清明加班费应该发1天还是3天
清明加班费应该法3天而非1天。如果劳动者在清明当天当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行
公司法
人浏览
法定节假日该如何支付工资,不按规定支付工资如何维权
法定节假日该如何支付工资,不按规定支付工资如何维权
法定节假日是法律规定的假日,但由于一些特别的工作性质,总免不了在法定节假日也需要加班,当然在法定节假日加班是可以获得额外报酬的,那么法定节假日该如何支付工资,不
假期待遇
人浏览
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班费计算如下:1、法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3;2、其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工付出劳动力,企业单位应该支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
跟用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、连续担任村干部7—10年(包括10年),办理退休手续的,从批准的下月起领取退休金,其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资(按本村支部书记现行工资计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以向工商管理部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
依据劳动合同约定处理,如果工作了折算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,可以通过法律途径处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果律所不能提供法律服务,您可以要求对方返还法律服务费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资,讨要的办法有先和老板协商;协商不成的,去劳动局进行投诉,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬;也可以申请仲裁部门进行仲裁;或者请求人民法院发布支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:急辞的方式有:1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开;2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询