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工厂破工厂破产工人有无赔偿
公司破产是需要对员工有所补偿的，公司破产的过程中需要按照相关的补偿标准来对员工进行补偿，那么公司破产，这种情况，一般来说应该如何对员工进行补偿。接下来，关于工厂
破产问答
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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工厂搬迁工人有补偿吗
工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿
房屋拆迁补偿
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工厂换地方孕妇不去如何赔偿
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚，公司要对孕妇提供相应的假期福利，比如说产假等，还有不得无故解雇孕妇，不得将孕妇调离到工作岗位较远的地方，那么工厂
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工厂搬迁劳务工补偿标准
因为工厂的发展需要，工厂需要搬迁到另一个地方，如果员工不适应新的工作环境，或者搬迁后对员工上班造成很大的 不便，工厂是否要对员工进行经济补偿。那么工厂搬迁劳务工
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你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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可以要求经济补偿金，厂搬的远吗
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公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
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您好，可以给您分析一下
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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如果公司提供相应的条件，一般是没有赔偿的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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你好，搬厂是用工单位的事，劳务派遣工是用人单位也就是派遣公司的人，与搬不搬厂没有关系。不存在赔偿问题
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员工因工作失误造成损失，公司可依法处理。具体赔偿和开除需根据情况判断，若违规被解除劳动合同，公司无需经济补偿；若公司提前通知解除，则需支付补偿。依据《劳动合同法
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退休人员劳动合同终止无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或约定终止条件出现，合同即终止，退休人员享受养老保险，不属于支付经济补偿金的情
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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可以直接申请劳动仲裁，依法维权
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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你好，可以要求按合同约定履行
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6你好，请问造成了哪种损失？
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6你好一般是可以的哦，但是要看工作时间
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你好，签订了劳动合同了吗
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