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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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您好，需要结合公司的规章制度进行判断。
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辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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你好，可以协商解决
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你好，可以解决，可以处理
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