非因工负伤生大病职工,如何解除劳动合同,如何支付赔偿金?

更新时间:2021-12-03 22:21:54人浏览
问题描述:
非因工负伤生大病职工,如何解除劳动合同,如何支付赔偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好,你好 这种情况下 单位应支付对应的经济补偿金
2021-12-03 22:21:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184630人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-11-12 12:50:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工非因工伤残有什么待遇
职工非因工伤残有什么待遇
劳动者由于非因工伤残或因病后,因各种原因,劳动能力遭受到不同程度的损害。那么职工非因工伤残有什么待遇呢?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。
劳动法
人浏览
按照劳动部规定的标准确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工如何单方解除劳动合同
工伤职工如何单方解除劳动合同
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。职工本人提出
劳动法
人浏览
职工非因工死亡有什么待遇
职工非因工死亡有什么待遇
对于不能认定为工伤的职工死亡,职工因工死亡的法律规定和待遇标准都很明确。那么职工非因工死亡有什么待遇呢?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
劳动法
人浏览
职工医疗期如何确定
职工医疗期如何确定
我们知道为了更好地保护劳动者的合法权益,劳动部规定了医疗期的概念。那么,职工医疗期如何确定?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
医疗事故
人浏览
非因工死亡不能申请工伤赔偿,但还是可以获得相应的赔偿的。1、相关法规根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定和地方性的相关实施细则,职工(含离退休人员)因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除患病职工劳动关系?
如何解除患病职工劳动关系?
与患病职工解除劳动关系的办法:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
劳动法
人浏览
员工非因工死亡赔偿的费用
员工非因工死亡赔偿的费用
在工作中往往会出现在工作时间、工作地点内不是因为工作导致的伤亡情况,那么,员工非因工死亡赔偿的费用有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第六章关于死亡待遇的规定:第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,最多可以获得一点丧葬费和抚恤金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要鉴定,鉴定,根据结果确定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,有赔偿义务。根据死亡原因的不同,享受工亡或非工亡待遇。根据劳动合同的相对方,确定具体赔偿单位,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,可以要求单位买断工龄的
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签劳动合同离职,可要求赔偿或提起劳动仲裁。选择赔偿可快速解决问题,若遭拒绝则可考虑劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这个情况是不需要赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商,双方协商不成的,可以通过法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询