未签订劳动合同的情况下离职是否能获得补偿？
更新时间：2024-05-23 14:36:07人浏览
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未签订劳动合同的情况下离职是否能获得补偿？
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未签劳动合同离职，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能丧失获得赔偿的权利。
2024-05-23 14:33:50
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未签劳动合同离职，可要求赔偿或提起劳动仲裁。选择赔偿可快速解决问题，若遭拒绝则可考虑劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-05-23 14:34:05
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可以要求赔偿。具体操作：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据；2.向用人单位提出赔偿要求，协商解决；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
2024-05-23 14:36:07
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