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劳动者由于非因工伤残或因病后，因各种原因，劳动能力遭受到不同程度的损害。那么职工非因工伤残有什么待遇呢？法律快车小编为你答疑解惑。
（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
（四）非因...
职工要是因工致残的，经过认定之后可以获得工伤赔偿。那要是职工非因工伤残的话，此时又可以享有什么待遇呢?而要是非因工导致职工死亡的话，这个时候涉及到的待遇又是怎样的呢?
一、非因工伤残有什么待遇
(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
(二)病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
(三)非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资6...
对于不能认定为工伤的职工死亡，职工因工死亡的法律规定和待遇标准都很明确。那么职工非因工死亡有什么待遇呢？法律快车小编为你答疑解惑。
职工非因工死亡有什么待遇：
职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇吗？答案是肯定的。
企业职工非因工死亡应享受以下待遇：
（一）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。
（二）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
（三）供养直系亲属生活困难补助。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地标准计算。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月...
根据《军人抚恤优待条例》的规定，伤残军人按下列情形享受相应的医疗待遇;
⑴二等乙级以上(含二等乙级)革命伤残军人，享受公费医疗待遇;
⑵三等革命伤残军人不享受公费医疗待遇的，伤口复发所需医疗费由当地民政部门解决;因病所需医疗费本人支付有困难的，由当地民政部门酌情给予补助;
⑶革命烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人的家属以及带病回乡的复员退伍军人，不享受公费医疗待遇的，因病治疗无力支付医疗费，由当地卫生部门酌情给予减免。
⑷在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的因战因公致五的革命伤残军人，享受与所在单位因公(工)伤残职工相同的生活福利待遇。
⑸革命伤残军人因伤残需要配制的假肢、代步三轮车等辅助器械，由民政部门审批并负责解决。
工伤职工伤残待遇标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍工伤伤残待遇标准的具体内容。
1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇：
（1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。
职工因工致残定为1级至4级的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。
2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资；对大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给...
当职工发生工伤的时候，应当享受工伤伤残待遇。那么，工伤伤残待遇包括哪些呢下面法律快车小编为你介绍工伤伤残待遇包括哪些，希望能对你有所帮助。
1、生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。
(1)完全不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的50%发放；
(2)大部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的40%；
(3)部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的30% 。
2、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资(每低一级减少2个月工资)的残疾补助金。
3、伤残津贴：经鉴定构成一级至六级残疾的，由工伤保险基金按月支付残疾津贴。
(1)一至四级残疾：每月为本人工资的90%至75%(每低一级减少5%)。
保留劳动关系，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。...
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