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职工非因工伤残的,应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿。没有侵权人的,由医疗保险基金按照当地规定与职工分担医疗费用;虽有侵权人但是难以从侵权人处获得赔偿的,医疗保险基金可以按医疗保险的规定先行支付,之后向侵权人追偿。
对于职工停工治疗期间的工资,没有侵权人或者不能从侵权人处获得赔偿的,法定医疗期内,按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短,发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资,具体标准与病假待遇相同。用人单位应当按照不低于当地最低工资80%支付病假工资。
根据《劳动部关于印发的通知》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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