员工合同到期10月底,如公司续签合同,变更工作地点,员工拒签可以申请经济补偿吗?

更新时间:2021-11-11 16:08:35人浏览
问题描述:
员工合同到期10月底,公司店面12月撤,如公司续签合同,变更工作地点,跨区,员工拒签可以申请经济补偿吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好,可以要求用人单位承担经济补偿金,经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿。
2021-11-11 13:49:13
饶婷婷律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1864-7121
你好,合同到期了就自动解除了劳动合同
2021-11-11 12:49:47
崔瑜律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-9222-6763
您好,详细说一下大概的情况啊
2021-11-11 16:08:35
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好,可以主张经济补偿金
2021-11-11 14:07:17
广东天磊律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-177-2474-1392
可以申请经济补偿金年
2021-11-11 15:07:48
黄渤律师
服务地区-广东深圳
你好,可以要求公司支付补偿金
2021-11-11 14:35:48
李开济律师
服务地区-广东深圳
你好,你这边变更的地点在一个市吗?
2021-11-11 14:32:03
广东国晖律所律师
服务地区-广东深圳
您好,具体情工作多久了呢?
2021-11-11 14:30:37
经易联合团队律师
服务地区-广东深圳
你好,如果劳动合同履行地发生重大变化,可以拒绝续签并主张支付经济补偿金。
2021-11-11 14:20:17
钟勇军律师
服务地区-广东深圳
您好请问有签订劳动合同吗
2021-11-11 13:27:20
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
您好,在本市搬迁一般没有什么补偿
2021-11-11 12:57:02
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合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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可以要经济补偿金,按照一年补偿一个月
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