公司以考核为由1年半连续降薪3次，这个合法吗？公司领导以公司整体业务不行为由一直给的考核评分不好。
更新时间：2021-11-10 16:10:23人浏览
问题描述：
公司以考核为由1年半连续降薪3次，时间分别是2020年12月，2021年5月和9月，合计40%，这个合法吗？岗位是职能岗，2021年7月之前没有硬性指标性工作都是事务性工作。2021年7月新增了指标性工作但也只占所以工作的50%。公司领导以公司整体业务不行为由一直给的考核评分不好。
2位律师解答
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2021-11-10 13:04:51
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