离职后禁止从事,离职后不让从事相关行业
更新时间：2009-07-16 01:07:38人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不得安排未成年工从事的劳动种类
：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二
未成年人劳动保护
人浏览
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不得安排未成年工从事的劳动
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；《
未成年人劳动保护
人浏览
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业：触安全事故5年内不得从事该行业
新餐饮法规规定，餐饮企业如违反《中华人民共和国食品安全法》(以下简称《食品安全法》)，并造成食品安全事故的，将面临被没收违法所得，并被处以违法食品货值5倍以上1
个人融资
人浏览
怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有金业禁止协议或没有给予补偿的，可以！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，该条款有效，但是竟业限制最长不超过二年，不是终生限制！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：商家虚假宣传可以退一赔三。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特许经营是指投权人将其商号等许可给经营者，在《商业特许经营管理条例》中规定，特许人需拥有成熟的经营模式，并提供持续服务。若违反规定，可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
国家秘密标志形式为密级+标识+保密期限。例如，“绝密长期”代表绝密级且保密期限为长期。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，泄露不同密级的国家秘密会对国家安全和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利的法律后果是债务人需返还利益。依据《中华人民共和国民法典》规定，无法律依据取得的不当利益应返还，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷和信用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好合同纠纷，协商不成需要诉讼由法院判决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那您这个情况还是可以起诉对方的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果商家虚假宣传，声称提供某些食品或服务，但实际上无法提供，这可能构成欺诈行为。你可以采取适当的措施来维护自己的权益，包括与商家沟通、投诉相关机构或寻求法律帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是碰到什么事情了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
