二十岁实习，然后被调到另一个分厂区应援，然后因为自身原因疲劳第二天迟到然后签离职表，请问这种合理吗？
更新时间：2022-12-02 07:21:44人浏览
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用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的，需要向员工支付双倍的经济补偿金；如果用人单位违法拖欠员工的工资，或者具有不支付加班费等行为的，则由劳动行政部门责令其限期内支付；如果单位逾期不支付的，则向员工加付一定数额的赔偿金。
2022-12-02 07:21:44
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