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工作三个月公司辞退有赔偿吗
很多劳动者遇到被辞退时,对于赔偿金这一部分不是很了解。所以经常会分不清在什么情况下,可以要求公司支付赔偿金,而在什么情况下不能支付赔偿金。以下就跟着法律快车小编
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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按照《劳动合同法》的规定,如果公司因为经济原因裁员,是可以依法提前解除劳动合同的,但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资,不
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您好,建议申请劳动仲裁
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可以按照劳动合同法来赔偿,也可以申请劳动仲裁
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好,不合理,可以要求公司赔偿4个月至5个月工资。
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关于经济性裁员的法定情形,只适用于以下四种情况:
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3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,
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2022年北京社保缴费基数是多少
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劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动
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你好,不合法的,可以去劳动局进行投诉d
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不一定,得看合同,记得看合同。
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根据公司的规章制度办理
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