未满一个月工伤期间的工资怎么算

更新时间:2012-07-20 23:36:28人浏览
问题描述:
还在试用期工资是1500;工作了24天就发生了工伤。停工留薪工资和本人工资应当怎么算。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗继平律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
法律规定:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月,例外情况可以延长。 本人工资按劳动合同约定和你实际获得的工资计算年平均值。 详情可联系我
2012-02-29 20:39:52
章福阳律师 咨询我
服务地区-浙江金华·电话-150-8820-0295
法律规定:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。先去认定工伤,再要求赔偿
2012-03-01 10:11:13
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
工资正常计算,申请工伤认定
2012-03-01 06:46:01
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
法律规定:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月,例外情况可以延长。 本人工资按劳动合同约定和你实际获得的工资计算年平均值。 详情可联系我
2012-07-20 23:36:28
田野律师
服务地区-北京北京
工资正常计算,申请工伤认定。
2012-03-01 14:47:03
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
工资正常计算,申请工伤认定。
2012-02-29 20:02:06
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