我是大学生公益岗,得了肺结核,病好后单位想要辞退我,是否合理。合同上没写关于生病的相关问题

更新时间:2021-10-14 22:31:02人浏览
问题描述:
我是大学生公益岗,得了肺结核,病好后单位想要辞退我,是否合理。合同上没写关于生病的相关问题
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助83792人 · 响应时间 平均1分钟内
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
2021-10-14 22:31:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期间允许辞退员工吗
疫情期间允许辞退员工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么
劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么
劳动合同期内重病被公司解聘的依据是《劳动合同法》第四十二条,即劳动合同期限内,对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退
劳动法
人浏览
疫情期间单位能否开除员工
疫情期间单位能否开除员工
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那
劳动法
人浏览
单位要求乙肝大三阳员工休假合法吗?
单位要求乙肝大三阳员工休假合法吗?
问:因乙肝大三阳,肝功正常,被单位要求休假近10个月,发基本工资补助。合同到期日期是07-12-31日,如果合同到期后单位不续签合同该怎么办?能否得到经济补偿?
工时休假
人浏览
一个朋友的父亲在工作期间得了癌症,中途病发之前身体不适回了租房,后来发现已经不省人事,因为不是在公司病发,又没有签订劳动合同,单位有没有责任? 详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能否辞退工伤员工?
单位能否辞退工伤员工?
单位能以协商一致等方式来辞退工伤的员工;但是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不能
劳动法
人浏览
颜昌海:不是医生有病,而是体制病入膏肓
颜昌海:不是医生有病,而是体制病入膏肓
中国卫生部副部长黄洁夫表示,中国公立医院改革是中国医改的最大难题,体制问题不解决,公立医院改革很难取得实质性进展。黄洁夫在海南的博鳌亚洲论坛2011年会上表示,
医护人员管理
人浏览
劳动者上班生病的可以向用人单位请病假,并享有病假工资待遇。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要问什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要问什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是单位的原因不给安排工作,可要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,正常工伤期间是不能被辞退的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工被辞退,可要求单位支付经济补偿金,或提起劳动仲裁维权。选择处理方式时,应先与单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于有案底的员工,公司辞退时应基于法律规定的原因。常见处理方式包括:1)证明员工不符合录用条件;2)证明员工严重违反公司规定;3)证明员工重大失职给公司造成损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体做什么工作?如果如果双方存在劳动关系,单位解除劳动关系,应当支付经济补偿金的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是因为什么被辞退,如果是退休的话没有经济补偿,有合法理由的按照你的工作年限每年给一个月的工资,无合法理由的,按照有合法理由的双倍计算赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询