在校生三方签完，去公司实习被辞退了，有没有赔偿？
更新时间：2023-09-09 07:29:40人浏览
问题描述：
在校生三方签完，去公司实习被辞退了，有没有赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
因为实习生还是在校生，您并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。
2023-06-29 17:27:45
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刘春宇律师
盟
服务地区-辽宁葫芦岛·电话-133-0989-2755
我认为不应该有赔偿。但是要看双方的约定中是怎么约定的。合同关系按合同为主合同来办理。
2023-06-20 11:02:36
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实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
2023-06-19 20:19:41
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你好，申请劳动仲裁
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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