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劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么

更新时间: 2021-10-08 09:26:53 0人浏览
劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么
律师解答
劳动合同期内重病被公司解聘的依据是《劳动合同法》第四十二条,即劳动合同期限内,对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退,但双方协商一致或劳动者严重违纪等过失性情况的,可以解除劳动合同。就协商一致解除情形的,用人单位要支付经济补偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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