2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128911人 · 响应时间 平均2分钟内
按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职
2021-10-14 17:45:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！双方协商约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退没有提前三天赔偿多少
一般来说，试用期辞职需要提前三天通知用人单位后，就可以辞职。那要是被用人单位辞退，但是用人单位没有提前通知，是否可以索要赔偿？可以索赔多少？在试用期内辞职是否有
试用期
人浏览
您好，可以按照公司制度进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位扣工资涉嫌构成违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可能会扣，急辞工违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。但是，这里要衡量公司经济损失，有要求的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职并且没提前一个月的话，一般是违反劳动法规定的，若给单位造成一定损失，是要扣一定钱的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，只能不发当天工资。请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，不得低于最低工资的80%。以便体现人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假后，工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠了您的工资，您可以通过以下方式收集证据来维权：首先，保留与工资支付相关的所有文件和记录，如工资条、银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，您未满16周岁被拖欠工资，不能直接起诉公司。应先向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人是违法的，劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以寻求劳动保障行政部门的帮助。根据《劳动保障监察条例》，你有权向劳动保障行政部门举报或投诉老板降低工资的行为，他们会依法处理并保护你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以调往外地，但应报适当费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校拖欠工资可以向当地的劳动监察大队举报投诉，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司多报工资导致多纳税，可申请退税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人发现多缴税款，可向税务机关要求退还，税务机关查实后应立即退还，还可加算银行同期存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请，具体要看证据是否充足
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
