非全日制用工“工伤”如何处理
更新时间：2012-02-29 22:54:24人浏览
问题描述：
我单位聘用非全日制用工，主要工作为道路巡视，看所管辖的道路区域有否有人施工、挖掘打桩等，以保证地下设施安全。合同约定：每小时支付11元工资及每小时5.3元保险费，并明确在合同签订后一周内由聘用人员到自己户籍所在地办理相关保险手续，不办理的话后果自负。上月有一聘用人员自称工伤，造成骨折，现在要求企业支付医疗费、误工工资、营养费等。请问在这事件上，企业有什么责任，应该承担什么费用？谢谢。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
劳社部发[2003]12号
12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
不过，在是否构成工伤上，劳动者负有举证责任。如果劳动者原来有全日制单位，应当由全日制单位缴纳工伤保险，如果全日制单位未缴纳工伤保险而导致劳动者无法获得工伤赔偿，应当由原理的单位承担赔偿责任
2012-02-29 22:54:24
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