6位律师解答
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用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
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建议这种事还是问问你们单位的人事
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如果是职工请病假,用人单位以此为由就构成无故辞退员工,可以要求赔偿,赔偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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您好,您那边具体情况能详细说一下吗
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你就做好病假单交给单位的证据,你就做好病假单交给单位的证据,
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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是的,用人单位签署劳动合同后不予提供属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应由双方各持一份,用人单位未交付劳动者合同文本,劳动者可向劳动行
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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你好,单位解除劳动合同是补偿N+1,怀孕或工伤被辞退是2N
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你好,请问你们的配方是否和原公司相同或者类似呢
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