员工因伪造假条看球赛被开除
导读:
核心内容:诚实、信用是劳动者的基本职业操守,违背诚信的行为,不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价,严重违反企业规章制度的,还有可能被解聘或辞退。
案情经过
小夏是去年7月刚刚走出大学校园的“90后”职场新人,在一家建筑监理公司工作。他平时酷爱足球运动,经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛期间,小夏为了看球赛,通过网络购买了一张病假证明,并向单位请病假一周。
建筑监理公司人事部门经核实,发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求,该公司经研究,依据单位的规章制度,与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除,小夏懊悔不已。
法官释法
企业一般会进行规章制度培训,并签订协议。张江洲法官认为,违反这些条款规定,极有可能导致劳动关系的变更和解除,这关系到劳动者的核心利益。同时,诚实、信用是劳动者的基本职业操守,违背诚信的行为,不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价,严重违反企业规章制度的,还有可能被解聘或辞退。
张江洲法官提醒“90后”职场新人:务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度,尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。
法律快车知识拓展:
职业操守的内容
职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求,又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业,都必须具备良好的职业操守,否则将一事无成。良好的职业操守包括:
1、诚信的价值观
在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。
2、遵守公司法规
遵守一切与公司业务有关的法律法规,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。
3、确保公司资产安全
确保公司的资产安全,并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
4、诚实地制作工作报告
正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告,或者误导接收资料的人员。尤其要注意,向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。[page]
5、不要泄密给竞争对手
与竞争对手接触时,应将谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容,也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为一名员工,可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括:未公开的财务数据;机密的商业计划;拟实施的收购、投资或转让;计划中的新产品。作为员工,都不要将这些泄露给竞争对手。
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