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辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-12-03 06:57:07
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
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你好，可以申请劳动仲裁
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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需要依据你们双方签订的合同为准。看看你们的合同中有没有服务器条款。
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如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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可以申请劳动仲裁维权。若被无故辞退，单位需支付双倍补偿。如因严重违反公司纪律被辞，则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定，处理方式需视具体情况而定。
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可以仲裁要双倍的补偿
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公司辞退员工赔偿需分情况，违法解除需支付2倍经济补偿，协商解除等需支付经济补偿，过失性辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿按工作年限计算，每满一年支
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根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算，再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。
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您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。
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一般情况下公司辞退员工，应该支付经济补偿金N+一个月工资
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