劳动纠纷，工作四个月后被无故辞退，并且未签订劳动合同，我可以申请怎样的补偿
更新时间：2021-10-09 09:15:26人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孙培佳律师
盟
服务地区-湖北宜昌·电话-136-8717-5604
根据劳动合同法第八十二条规定，未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。同时根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
2021-10-09 07:31:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52287人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2021-10-08 23:12:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以的，如单位涉及违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同是需要支付劳动者双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
辞职
人浏览
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同辞退的可以要求经济补偿，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
当然可以申请劳动仲裁，并可以要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，赔偿处理方式包括：1.协商解决，与用人单位达成一致；2.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3.提起诉讼，寻求法院支持。选择哪种方式需根据具体情况，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，也可以先协商或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性，选择最适合自己的方法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通，之后在考虑是否提起诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方协商一下，看能够沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
