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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好， 既然支付了加班工资，那就不需要补休的哈
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法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的，用人单位要支付不
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好到底是什么情况可以和我说说
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申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和仲裁请求；劳动合同或其他能证明劳动关系的证据；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等
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