1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168346人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-09-25 18:50:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有权利单方面降低员工工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当没有这个权利，如果协商不一致，因此解除劳动关系应当支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板是不能够随意自行的降工资的，工资应当是由当时双方约定好之后劳动合同中有声明的，如果老板随意的降工资了的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担足额发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
将该份公告保留好，作为证据，委托律师去维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有两种：一是与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；二是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，要考虑个人情况和证据充分性。劳动仲裁更快速简便，诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于调岗问题，通常有两种处理方式：一是与公司协商达成一致，二是如不同意调岗，可要求公司按规定支付经济补偿。具体选择取决于您父亲的实际情况和意愿。建议先尝试协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您可以与公司协商解决，也可以申请劳动仲裁维权处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和对方进行协商沟通解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
