克扣工资，我想在辞职后劳动仲裁，我还需要准备哪些证据？
更新时间：2022-12-04 01:41:13人浏览
问题描述：
问题1、企业以没有完成利润和营业收入指标为由，以绩效考核的形式，克扣工资，是不是合理？
问题2、我现在是在一家国企的二级公司，五险一金由这家国企缴纳，但是他们在制定工资标准的时候很不公平，同样的岗位，他们可以拿到超过我们这边2倍多，我听同事说他们制定了工资系数，他们系数是1，我们这边系数是0.6，这是不是属于共同不同酬？是否可以要求同样的工资标准？
问题3、我从15年到20年在这里工作，工资每年的只涨工龄工资10块， 是但是应发工资没有低于徐州市最低工资标准，并且我的签订劳动合同的的时候对工资这块的标准也是不低于徐州市最低工资标准，这是合理的吗？
问题4、我现在有从15年到现在的工资单，如果我想在辞职后劳动仲裁，我还需要准备哪些证据？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，克扣工资不合理。用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2022-12-04 01:41:13
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