因部门员工违纪,我需要承担管理责任。公司口头告知我,现在公司核算上月工资,是否合理?
更新时间:2021-09-17 21:36:38人浏览
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对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;4、经用人单位提出,拒不改正的。
2021-09-17 21:36:38
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你好,可以与律师协商来写。
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你如果认为不合理,可以拒绝签订该合同及协议书。
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