8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2022-04-27 16:33:54
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