员工违反公司规定后，对公司对其处罚不满，公司可以将其开除吗？公司需要赔偿吗？
更新时间：2021-07-23 15:40:21人浏览
问题描述：
员工违反公司规定后，对公司对其处罚不满，擅自脱离工作岗位后再补请假，且放话拒不改正的，公司可以将其开除吗？公司需要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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肖升东律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
你好，如果员工严重违法公司的规章制度，是可以辞退的，合法解除劳动合同的是不需要陪产的，但是随意解除劳动合同是需要赔偿。
2021-07-23 15:40:21
服务地区-山东青岛
你好，根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是对于严重的程度需要判断，是否给公司造成了损失等。
2021-07-23 11:51:04
服务地区-山东青岛
你好 在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。对于劳动者是否存在足以构成用人单位单方解除劳动合同的过错，用人单位应当承担举证责任，否则，将承担相应的举证不能的法律后果。
2021-07-23 11:39:08
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