现在是这样有一个员工在我这上班，可是他没上满一个月最后离职也不提前和我说，但是我没和他签劳务合同这个怎么办
更新时间：2021-09-16 00:36:47人浏览
问题描述：
现在是这样有一个员工在我这上班，可是他没上满一个月最后离职也不提前和我说，中间上班迟到早退不上班，请假也没和我说，但是我没和他签劳务合同这个怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邵丽霞律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-158-6158-0335
你好，请问双方之间是劳动关系还是劳务关系？如果是劳动关系而未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者迟到早退以及没有请假随意旷工，违反用人单位规章制度的可以与劳动者解除劳动合同。
2021-09-15 13:36:39
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刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好，只要企业实际聘用，员工实际上班，就是事实劳动关系，离职需提前三十天申请，到期可自行离开。但未签合同属于你方过失，按要求需支付对方双倍工资
2021-09-15 13:00:02
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劳动纠纷律师团队
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已帮助101936人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-09-15 13:42:15
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