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试用期内被辞退有补偿吗
很多初入职场的新人在面试时，用人单位都会与其约定一定期限的试用期，但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有补偿？以下就让法律
试用期
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法
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试用期内辞退是否有赔偿
很多初入职场的新人在面试时，用人单位都会与其约定一定期限的试用期，但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有赔偿呢呢？接下来就
试用期
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
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你好，违法辞退可以要经济赔偿金
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金
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你好，试用期作为劳动关系中一段特殊的时期，有别于正常劳动关系存续期间，相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试
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公司试用期可以辞退员工，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如未及时处理不符合条件的员
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试用期被辞退是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若劳动者在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作且经培训
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建议保留好证据，积极应诉
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您好，公司无故辞退员工且未提前通知，可能涉及违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解雇需要支付员工经济补偿的双倍作为赔偿金，但“2N加1”并非法
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被辞退后，可以申请劳动仲裁并要求公司赔偿。你的情况不属于严重违反公司制度，公司随意开除你并不合理。你可以要求公司补偿失业补偿金，并退回扣除的工资。这些要求都符合
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职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由
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医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
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你好，根据规定当天应该拿
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